O bom desempenho das empresas, além da conjuntura econômica, depende de vários outros fatores, dentre eles, o engajamento dos colaboradores que movem o negócio.
Por isso é tão importante ter uma equipe capacitada em todas as áreas da organização, em especial, ter um setor de Recursos Humanos (RH) bem estruturado e munido de ferramentas atualizadas para escolher o melhor profissional para sua empresa.
Afinal, o RH é o departamento responsável por selecionar, contratar, treinar, remunerar e comunicar todos os acontecimentos da corporação ao colaborador. Mas, além disso, o setor, quando bem estruturado, é capaz de conquistar a confiança e fidelidade do funcionário, o que interfere diretamente no desempenho, motivação e expectativas do mesmo.
Uma ferramenta importante para capacitar o RH e deixá-lo preparado para encontrar os melhores talentos para sua empresa é o Plano de Cargos e Salários, uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais.
Atendendo uma de suas missões de constante capacitação e atualização do TRC, o Setcemg traz o especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Silvano Aragão, para ministrar o curso de “Cargos e Salários”.
Realizado em três etapas, nos dias 21 e 29 de junho e 4 de julho, o treinamento “tem por objetivo instrumentalizar os participantes com conceitos, práticas, apresentações, discussões, cálculos e exercícios necessários para o desenvolvimento de um plano de Cargos e Salários, bem como analisar aspectos para uma boa gestão e manutenção do mesmo”, explicou Aragão.
Durante a capacitação, serão discutidas as funções e objetivos da administração de cargos e trabalhos, bem como planejamento, divulgação, métodos usados, avaliação de cargos, classificação, entre outros aspectos.
Atenção: a inscrição não é feita por módulos, ou seja, ela é válida para os três dias.
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