SETCEMG participa de reunião e reforça compromisso com a diversidade e a inclusão nas operações de transporte
Na quarta-feira (12/11), as unidades do SETCEMG participaram da reunião on-line do Vez e Voz, promovida pelo SETCESP. O tema abordado: “Da teoria à prática – Programas de D&I nas áreas operacionais” discutiu a representatividade do público LGBT+, a importância da equidade de gênero e os desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança.
De acordo com a assistente administrativa do SETCEMG, Elis Souza, a diversidade fortalece o ambiente de trabalho e atitudes simples do dia a dia podem tornar a empresa mais respeitosa e inclusiva. “A apresentação trouxe reflexões importantes e práticas para melhorar nossas relações e promover um ambiente mais seguro para todos”, afirmou Elis.
Durante a apresentação, foi divulgado o Guia para Implementação de Programas de Inclusão e Permanência de Pessoas LGBTI+ nas Áreas Operacionais, um documento prático que oferece orientações claras para transformar ambientes de trabalho em espaços mais acolhedores, seguros e igualitários.
O guia destaca ferramentas e boas práticas para:
Promover respeito e acolhimento no setor operacional;
Orientar líderes e gestores sobre comunicação inclusiva;
Implementar políticas de contratação e permanência;
Criar canais seguros de diálogo e suporte;
Desenvolver cultura organizacional mais diversa.
“Participar novamente da reunião do Vez e Voz foi extremamente enriquecedor. O tema reforçou a importância de levarmos esse debate para dentro das transportadoras. O guia apresentado mostra que inclusão não é apenas um discurso, mas um conjunto de práticas que podem transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais humano, acolhedor e seguro para todos, explica Danilo Costa, analista administrativo da Unidade Alto Paranaíba.
O SETCEMG apoia iniciativas como essa que fortalecem as empresas, melhoram as relações entre equipes e contribuem para operações mais eficientes e saudáveis.