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DIRETORA DO SETCEMG LIDERA CONVERSA SOBRE DESAFIOS E OPORTUNIDADES DO SESMT E RH NO SETOR DE TRANSPORTE

Palestra Juliana

No dia 31 de julho, a unidade do SEST SENAT de Contagem recebeu Juliana Martins, diretora do SETCEMG, para o 7º Encontro SESMT e RH. Durante o evento, Juliana abordou o tema “Desafios e Oportunidades do SESMT e RH no Setor de Transporte”.

O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) desempenha um papel crucial na garantia da saúde e segurança dos trabalhadores, assegurando o funcionamento seguro das empresas. Atendendo às exigências das Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego, suas principais funções incluem a identificação e avaliação de riscos no ambiente de trabalho, o desenvolvimento de programas de prevenção, a oferta de treinamentos sobre segurança, o acompanhamento da saúde dos empregados, a consultoria sobre segurança e saúde, e a gestão de acidentes e doenças ocupacionais.

O setor de transporte apresenta características específicas que trazem desafios e oportunidades únicas para o SESMT e o departamento de Recursos Humanos. O evento foi uma oportunidade importante para compartilhar conhecimentos e experiências, discutindo temas fundamentais para o progresso do setor. Com a presença de cerca de 22 empresas do ramo, houve um diálogo produtivo e uma troca relevante de ideias.

Durante o encontro, foi discutida a importância de adaptar a comunicação da empresa para atender às necessidades e expectativas das diferentes gerações de trabalhadores. A linguagem utilizada pela organização deve ser inclusiva e adequada para criar um ambiente de trabalho que promova a segurança e o bem-estar dos colaboradores.

Para alcançar esse objetivo, é essencial implementar técnicas e perspectivas que favoreçam a adaptação da comunicação interna. Isso inclui compreender e dialogar com todas as gerações presentes na empresa, ajustando a linguagem e o estilo de comunicação de acordo com as características e preferências de cada grupo. Ao fazer isso, a empresa não só se aproxima dos trabalhadores, mas também cria um ambiente mais coeso e harmonioso.

Além disso, a conscientização sobre a importância da comunicação efetiva é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Investir em estratégias que promovam a evolução e a adaptação da cultura organizacional pode construir uma cultura acolhedora e receptiva. Esse ambiente favorável contribui para o engajamento dos funcionários, o aumento da produtividade e a criação de um local de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados.

Juliana enfatizou que adaptar a linguagem da empresa e promover uma comunicação inclusiva são passos fundamentais para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Essas práticas não apenas fortalecem a relação entre a organização e seus colaboradores, mas também estabelecem as bases para uma cultura organizacional positiva e sustentável.

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